7月14日下午，由宜兴市科协主办的人力资源管理研讨沙龙在环科园研发区举行，来自宝安电缆、华亚化纤、协联热电、银环控股等多家企业的负责人、人力资源总监、经理等共20余人参加了交流研讨。本次研讨会由来自新华信正略钧策的人力资源管理咨询师刘红主讲。

       本次研讨会讨论主题围绕薪酬制度的建立展开。人才管理是发挥员工价值的一套流程，从而实现人才与企业和谐发展，共同进步。吸引、聘任、培养和保留人才就成为人力资本管理的核心议题。实打实的工资收入就是一道绕不过的坎，企业薪酬体系如何设计，从而实现人才的吸引与保留，就成为企业HR们关注的焦点之一。薪酬体系的设计需要根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学地考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。

       举办此次研讨沙龙旨在开拓人力资源从业人员视野，提升企业人力资源开发和利用的能力和水平。会中大家积极发言，以小组讨论的形式提出解决问题的实质，会场气氛十分融洽，达到了良好的效果。