为进一步促进实习生快速成长，更好地发挥骨干职工的传、帮、带作用，9月18日，江苏宝安电缆有限公司举行了师徒结对仪式，6对师徒成功结对。

       宝安电缆行政总监胡庆杨解读了师徒结对模式以及相关制度。他指出，师傅们要根据实习生的实际特点，因材施教，在实习生业务技能提升、技术技能考试等方面加强业务指导，帮助实习生掌握实操技能，帮助实习生系好“人生**粒扣子”，促进实习生尽快成长为当前的生力军、未来的顶梁柱。

       师徒双方郑重签下了结对协议。协议明确了师徒之间的权利和义务，也表明了师徒共守初心、共践使命的信心和决心。

       “签下结对协议，倍感使命在肩、责任重大。”“师傅”代表王殷奇在发言中说到，作为师傅，要做到言传身教，在工作生活上、在业务技能上做出表率，将自己的工作经验和业务技能毫无保留地传给徒弟，在徒弟遇到困难时给予真诚的关心与帮助，从高从严要求，使徒弟尽快熟悉岗位工作内容。

       “徒弟”代表毕晓璐表示，从学生到职工的角色转变，需要一盏指路明灯，引领实习生快速适应工作环境，熟悉工作内容，迎接新挑战。自己也要珍惜学习机会，学业务、强能力，练就敢为善为的扎实本领，更要学担当、强责任，锤炼真抓实干的过硬作风，绝不辜负师傅们的期待和要求。

       宝安电缆坚持把青年员工选育管用工作作为加强职工队伍建设的基础性工程，积极探索培养路径，对青年员工进行全方位、精准化培养，持续提高职工队伍专业素养，打造一支高质量的职工队伍，助力企业健康可持续发展。